お仕事
育休中の女性が、上の子の学童退出を避けるために、復帰時期の延長や対策について相談しています。役所の支援や前例を知りたいとのことです。
現在育休中ですが、4月の保育園が受かり5月末に復帰する予定でいました。
ところが上の子の学童が4月末までに復帰しないと退出になってしまう事が分かりました。
私としては4月は初めての小学校も始まり、慣らし保育もかなりゆっくりな保育園で、自分の体調があまり良くないことなどから5月末復帰でないと厳しいなぁと思っています。
役所に相談したら延長してくれた前例など知ってる方いますか？
会社は4月末復帰として就業証明書だけ書いてくれたりはしません。
就業証明書は復帰後1ヶ月以内の提出と決まっています。
4月末に復帰して1ヶ月有給とかも出来ません。
復帰時期を4/30に書き換えたりしたらまずいですよね...
この場合、退出にならない方法って何かありますでしょうか。
- mimi(1歳7ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ🔰
勝手に書き換えは私文書偽造という犯罪なのでまずいですね💦
学童を5月から再入所はダメなんでしょうか？🤔
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