お仕事
2023年10月に入社し、2024年4月に10日の有給が付与されます。2025年4月には11日、2026年4月には12日が付与予定です。妊娠が分かり、10月から産休に入りますが、2025年に付与される有給は2027年4月までに消化する必要があるのでしょうか。産休育休中に有給が消失するタイミングについて教えてください。
有給計算
総務課などの方いらっしゃいませんか？
考えれば考えるほど分からなくなります。
２０２３年の１０月に入社
２０２４年の４月に年次有給が10日分つきました。
来月(２０２５年４月)に11日付与予定です。
その次が２０２６年の４月に12日付与予定です。
先日 妊娠が分かり、10月から産休に入ります。
年次有給の有効期限が2年間ですが、
これは
２０２５年に付与される分は
２０２７年の４月"まで"に
消化しないといけないということですか？
復帰後も体調不良や行事のために
残しておきたいのですが、
有給を使って早く産休に
入りたい気持ちもあるので
産休育休中に期限が来てしまう年次有給を
産休前に使いたいです。
いつ付与された分が 育休中になくなりますか？💦
２０２５年１０月〜２０２６年４月まで
産休育休を取る予定です！
- はじめてのママリ🔰
コメント
mama
2025年4月1日に付与されるのであれば
2027年3月31日までだと思います💦
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
ということは、産休育休中の
２０２６年４月に付与される分は
２０２８年の３月末まで！
という認識ですよね？
はじめてのママリ🔰
そうなんですか？！
育休中も出勤扱いなので
付与があると思ってましたが
違うんですね😭💦
mama
そういう認識であってます！
就業規則で○割勤務～などあっても育休中は付与されますよ😊
欠勤はしてますが、有給付与の計算上は欠勤にならないので安心してください💡
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
調べてもそんなことは書いてなかった(有給付与される体で色々考えてた)ので1人で焦ってました😂💦