お仕事
育児時短就業給付について、週5日8時間勤務の場合の適用や利用者について知りたいです。会社に確認すべきでしょうか。
時短勤務にするかフルで働くか悩んでたところ
育児時短就業給付 と言うのがあると伺いました。
今年？今年度？から始まるものになるのですが
時短すると給料減るからなぁと悩んでたんですが
これを受けれるのであれば時短もありかなぁと。
こちらは色んな条件があると思うのですが
週5、8時間勤務 の場合は受けられるのでしょうか？
またこれを利用し、時短する方はいらっしゃいますか？
会社に時短拒否されていて、話し合いなどし
やっと時短を認めてもらえたところで、、、
これは会社に確認すべきことでしょうか？
手続きは自分ではなく会社経由のようですが、、、
なにも無知ですみませんが
詳しくわかる方教えてください🥺
- まあ(1歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
週５、８時間勤務とは、フルタイムになり、時短勤務ではないかと思います。。。
はじめてのママリ🔰
すみません、７時間は時短勤務とは認められないかもです💦
ただ労働時間を短くしただけ、みたいな感じかもです。
うちの会社は７時間（９時〜17時の勤務）の時短勤務はなく、長くても６時間（９時〜16時）でした😭
なので会社の規則にもよるかもです。
支給額の計算は認識合ってます。
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まあ
そうなんですね！
そしたら会社に確認した方がいいかもですね！- 3月24日
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はじめてのママリ🔰
それが一番良いと思います- 3月25日
まあ
書き間違えてました！8時間から7時間に変更予定です！
はじめてのママリ🔰
７時間勤務で時短なら、申請可能だと思います。
会社の人事担当者に伝えた方がいいと思います。
まだ始まったばかりで、担当者も？となってる部分はあるかもですが…
まあ
7時間に時短した場合可能なんですね！
時短も拒否されてたぐらい考えが古臭い
会社なので ？ となりそうですが
時短する場合は伝えてみようと思います！
分かれば知りたいのですが
時短前の給料が20万だとして
時短後が18万の場合
18万の10パーセントが支給される認識であってますか？
はじめてのママリ🔰
すみません、下に返信してしまいました🙇