部署異動を控え、上司との関係や自分の気持ちに悩んでいます。上司の言葉に傷つき、労いの言葉が欲しかったです。
なんか裏切られた気持ちでいっぱいです。
4月から部署異動をすることになったのですが、今の部署は5年目で慣れており楽しく、何より上司の人柄が良くてその上司をとても慕っていました。
プライベートで飲みに行ったりもしていました。
異動が言い渡されてから、この部署でとても頑張ってきて今が楽しいという気持ちがあったので燃え尽き症候群のようになりました。
そしてその上司と私しか出来ないこともしていました。
なので、今の燃え尽き症候群のような感情を上司に話して解消してから新天地で頑張ろうと思って面談を設けてもらいました。
そこで…
燃え尽きるって私わからないな、私は今まで異動って言われた時はそっかーくらいの気持ちだったよ
◯◯さん（私）視野が狭くなって突っ走っちゃうから色々な部署を見て一歩引いてみるっていうのも大事だと思う←これはわかります。
その上司と自分にしか出来ない仕事も心残りですと言うと、でも誰でもその人にしかできない仕事ってないから残された人で何とかやるよ
↑の言葉にちょっと傷付きました。
その仕事は元々は上司が興味を持って始めたことだったのに、手が足りないからと私が資格を取りに行って携わってました。
その上司を慕っているので、その上司のためと思って、自分の仕事の時間も割いて頑張ってました。
せめて、今までありがとうとか頑張ってくれたねとでも労いの言葉一つでもあれば報われたのに…
- はじめてのママリ🔰
あじさい💠
なんだかビジネスライクな感じの回答ですね…🥲
私も嘘でも、あなたがいないと困るだろうけど、とか言って欲しいので気持ちがとても良くわかります。労いの言葉があるだけで全然違いますよね🥹
ママリさんがとても頑張っていたのが伝わります。
ママリ
どちらの気持ちもわかるなー…と。
上司の方からしたら、部下が燃え尽き症候群のようになってしまったと言われても自分にはどうすることもできないし変に優しい言葉をかけてしまうと余計悪化しそうと思ってしまったのかもです。
ただ、あなたがいてくれて助かったよと、自分の頑張りを認めて欲しかったですよね💦
ゆか
なんとなく、上司と部下の関係なだけのつもりだったのかなという印象ですね…💧
プライベートで飲みに…というのは仕事の話をするわけでもなく、休日に時間を作って飲みに行ってた感じですか?
仕事の話ありつつ、なら仕事の延長のつもりだったとか🤔
視野が狭くなって…の言い方もなんだか悲しいですね💦
他の部署でも、うちみたいに夢中になれるかもしれないよ!と前向きに捉えてくれるならまだしも…😞
残された人で～というのも、安心させるつもりなのかもしれませんが…「そうなんだよね!他の人と出来るか私も心配だよ…😔」とか言ってもらえたら、頑張って引き継ぎ資料作ろう!思えるかもしれないのに。
元気付けてるつもりにも感じますが、熱量の差を感じますね😣
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