キラまま
出産を理由に退職させることは法律上無理なので、妊娠したことを言った後に契約解除の話がきた場合、訴えることはできそうな気がします。
私は第一子妊娠時に「妊娠したなら辞めてもらう」って言われて、法律上無理ですって話を出して訴えますと伝えたところ、その派遣会社で初めての産休育休取得者になれました。(3ヶ月更新の派遣条件です)
契約解除が先に決まってたら無理かもしれませんが、決まってない状態でしたらお話しする価値はあるかと思います。
私もそんなに詳しいわけではないので、有識者のご意見が欲しいです！
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ママリ
そうなのですね。辞めてもらうって言ってきたのは派遣先ですか？妊娠を理由にはできないですが、更新をしない事で契約解除するパターンがほとんどなのでしょうね。なので取得できてすごいですし稀なケースだと思います！まだ仕事が決まってない状況ですが、今後そんな未来があれば多少食い下がってみようかなと思います！