雑談・つぶやき
めちゃめちゃ思いつきですが、会社に障害社枠があるように、時短者枠を…
めちゃめちゃ思いつきですが、
会社に障害社枠があるように、
時短者枠を一定数設けたらどうかなぁと
思うのですがどうでしょうか？
どの会社も女性ばかり時短をとっているし、
第二子、第三子、と続くと居場所がなくなるし、
結局やめてしまってパートへとなると
将来の年金も恐ろしいし、
キャリアを守るために、不本意に第二子以降を諦めたり、
不本意に高齢出産になったりと負の連鎖があるなと
感じたので少し思いました。
キャリアを築かなければ産めないなんて変なのって
思うのはわたしだけでしょうか？
若く産んだ方が母子共にいいことが多いのに、
産んだ後も社会的にいいことがないのはなぜなのかなと
思いこんなことを呟いています。
時短者枠を設けると男性も時短とれとれムードに
なりそうじゃないですか？笑
あわよくば、時短者枠の男女比の比率も同じにしたりしてとかどうですか？
そうするのそうすると社会的地位の男女差もなくなりそうな気がしませんか、、？
会社も子持ち社員をお荷物ムードは少しは無くなりそうじゃないですか？
わたしの感覚からすると、快く時短させてくれた会社には
長く長く勤めてよう！ありがとう会社！って
気持ちになると思うと思うのですが、、🙃
めちゃめちゃ安直な考えとは正直思います。
が、今の時代こういう一般人の呟きから
社会ムーブに繋がったらしないかな？と思い呟いてます。
賛否お願いします🙇
- はじめてのママリ🔰(生後10ヶ月, 3歳1ヶ月)
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