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はじめてのママリ
お仕事

仕事復帰後、子供の熱で週の労働時間が30時間未満になるとどうなりますか。

4月から仕事復帰です。5月に産休にはいってしまうので１ヶ月程しか働けませんが
週30時間以上働けるのであれば今まで通り社会保険加入継続できるとのことです。
子供が熱出して休んでしまった場合など
週の、労働が30時間に満たなかった場合はどうなってしまうのでしょうか……

コメント

★marimero★

復職する時点でどうか？で大丈夫ですよ！
社会保険加入してなかったら出産手当金(出産一時金は扶養者でももらえます)がもらえなくなりますよ😱

  • ★marimero★

    ★marimero★


    参考に協会けんぽの出産手当金のページ貼っときますね！
    これは被保険者…健康保険に本人(被保険者)として加入してるひとしかもらえませんので気をつけてくださいね🤗
    会社がこれ以上に手厚ければ、もらえません。
    https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3290/r148/

    • 3月12日
  • ★marimero★

    ★marimero★


    休みも有休使われたりしますし、会社との契約時点で条件クリアしていれば大丈夫です。
    ただ雇用契約の変更あれば、またその時見直しになりますね💦
    復職して有休使ってるママさんほとんどですよ🤣

    • 3月12日
はじめてのママリ

そうですよね。旦那の扶養になってしまったら
出産手当金なくなりますもんね……💦
復帰して子供の熱で働けなく週30時間未満になってしまっても大丈夫なのですね。良かったです。
風邪ばっかりひいてるので働くにしても心配だったので

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