ママリ
会社の規則によります！
育休法に則った休業でなくてもOKの企業もありますよ😊
あー
育休手当なしの育休延長を認めるのかパパ会社の規則によります。
うちの会社はNGなので、有給または欠勤で対応ならOKとのことでした。
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