お仕事
育休中に飲食店で人手不足の際に出勤したいが、手当の制限が気になります。店長に相談しても問題ないでしょうか。
育休もらってる飲食店へ人手不足の時のみ出勤したいです
復帰は7月なので徐々に慣らして動きを思い出していきたいのもひとつですが、パートなので手当が少なく、少しばかり収入が欲しいです
復帰する会社での育休中勤務は、手当の何%かに抑えなくてはいけないのは分かっています🥹
グループラインで毎月必ず2〜3回人が足りません誰かこの日出れますかー？とシフト制作者からラインが入ります
そういうタイミングでちょこちょこ入りたいなと
店長に話そうかと思ってますが
育休手当の手続きしてる側からしたら嫌な気持ちになりますか？🫣
(タイミーなども検討して探したりしましたが
知ってる職場で働けるならその方がいいなと思いました😅🙇♀️)
- m(生後7ヶ月, 3歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
すごい助かると思います！！
相談だけでもしてみていいと思います☺️
割と大きい会社ですか？
もしそうであれば、店長は特に手続きなどなく、人事がしてくれると思うので、特に面倒ごとはないと思います！
m
背中押されます😳
ありがとうございます！
個人店です！
手続きは店長の奥さんがやってくれてます