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4月から復帰します。職場に慣らし保育が終わってから復帰、時短勤務を希…
4月から復帰します。
職場に慣らし保育が終わってから復帰、時短勤務を希望したところ下記選択が可能とのことです。
②だと慣らし保育が有給休暇になると思うのでここは
①の方が良さそうですかね？（育休手当の方が高そう…）
①育児休業給付をもらって、慣らし保育期間は全日欠勤になる
慣らし保育が完全に終わってから復帰
（※復帰日から希望の時短の時間帯で勤務する）
②育児休業給付をもらわずに、1日から働くという前提で育児休業休暇を終了とする。
給与は会社からの支給のみ
（※時短になった場合の支給額は現在は未確定）
- はじめてのママリ🔰(生後4ヶ月)
コメント
ゆー💓
①がいいと思います😊
私は前日に①の予定です❣️
有給使うとなると結構な日数でもったいないかなと思いました🥹
はじめてのママリ🔰
そうですよね！できるだけ育休使った方がいいですよね😭
ありがとうございます！
ゆー💓
ごめんなさい💦
前日にっていう余計な言葉入ってました🙏
慣らし期間中、有給ではなくて他にいい制度があるといいんですけどね、今の所育休が有効かなと思います♪
復帰までの時間楽しみましょう〜🥰
はじめてのママリ🔰
いえいえ〜！
ほんとですね！もう少し選択肢あるといいんですが😭
ありがとうございます♪
妊娠中とのことで
お身体ご自愛ください❣️☺️
ゆー💓
ありがとうございます🥰