お仕事
西松屋での育休産休の取得条件や、妊娠による契約更新の影響について教えていただけますか。
西松屋で働いていたことのある方に質問です！
私は2歳半の娘がいる主婦です😊
近所に新しく出来る西松屋のオープニングスタッフのウェブ面接を受け、すぐに合格の電話がきました。
数日後に2次面接として筆記試験を受け、本採用となるそうなのですが、いずれ第二子を授かりたいと夫婦で話しています。
求人やホームページには育休産休ありなどの記載がありますが、何ヶ月働かないと育休産休はもらえない、などの規定はあるのでしょうか？
また、6ヶ月ごとに更新があるが場合によっては更新されないこともありますのでご了承くださいと面接で店長さんから伝えられました。
もし更新前に妊娠した場合、妊娠が原因で更新がされないという事などはありえるのでしょうか？教えていただきたいです。
よろしくお願い致します😣💦
- ドラちゃん
コメント
𝑘 𝑡 ＿
妊娠が原因で更新しないは、だめだった気がした
はじめてのママリ🔰
育休産休に対しての条件はありませんが、扶養内パートですと、手当も出ませんので無給の育休産休となります。
お休みしている間は、ほとんどの場合他の方を雇ってしまうので‥スタッフに空きがあれば復帰できるという状態になるかと思います🥹
妊娠が原因での更新がされないということはありません😊
更新がされないかもしれないのは、お店の業績やそのスタッフさんが悪いことをしない限りは基本更新となります。
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ドラちゃん
なるほど…そうなのですね😳
とても分かりやすく回答していただきありがとうございます！- 4時間前
ドラちゃん
そうなのですね！ちょっと安心です！
まだ妊娠もしていないのに店長さんに直接聞くのは気まずくて…
ありがとうございます😳