コメント
はじめてのママリ🔰
そうですね
時短勤務はあくまでも正社員､パートはあくまでもパートなので…
はじめてのママリ
私の会社での時短勤務は
正社員のままで時間が短く
残業もなし、昇給賞与有でした。
給料も基本給𓏸𓏸万円という感じで
パートだと時給換算だと思います！
有給は、年数によってなので〜
勤務年数での違いになると思います！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございました😃💕
- 12時間前
はじめてのママリ🔰
正社員の時短勤務とパート社員の違いでしょうか。
最も大きな違いは、無期雇用契約と有期雇用契約という点だと思います。
あと、前者は一般的には月給制(たまに時給制正社員もありますが)、後者は一般的には時給制。仰る通り、責任の重さ、給料、有給などの待遇も違いとしてあります。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございました😃💕
- 12時間前
にゃこれん
看護師の場合ですが、
正社員の時短勤務は実務以外の、委員会、係、看護研究などもあります。
夜勤もあります。（今は、子どもが小学生になるまで夜勤なしなどもありますが、産前に1年以上の勤務実績がある場合）
お給料は基本給や各種手当あり、ボーナスもしっかりあります。
パートは実務中心
委員会などはありません
時給計算なので、働けない時は給料が減るだけです。ボーナスなし。
だからフルタイムで働いても頭打ちです。
有休は職場によります。
私は今はパートですが有休ありますよー
責任の重さはほぼ同じです。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございました😃💕
- 12時間前
ママリ
時短勤務→正社員、基本給
パート→非正社員、時給
ですかね🤔
仕事内容は職種によって変わるかもしれませんが、責任の重さは正社員もパートも変わらないんじゃないですかね...
私はパートですが、パートだから責任軽くなる、仕事も休みやすいとかそういうのは思ったことないです🤔
ちなみに私は年10日の有給あります🙆♀️(入社(?)半年で付与されました)
ボーナスとか手当ては会社によると思います。
パートでもボーナス出るところありますよ😯
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございました😃💕
うちのところは正社員が方針決めて、パートは指示に従って実務です。(正社員も実務します。)
なので、正社員は方針決定とその結果の責任、実務を正確に行う責任、パートへの指示徹底の責任があり、パートは実務を正確に行う責任があります。
ので、責任の重さ？というか、数が違います💦- 12時間前
はじめてのママリ🔰
ありがとうございました😃💕