お金・保険
派遣社員の妊娠中の女性が、産休前に育休手当を減らさないための出社日数や欠勤の手続きについて相談しています。
産休について質問です。
派遣社員として働いており、現在妊娠中です。
5/18(日)から産休予定なのですが、『育休手当は11日以上働いた月で、休業前6ヶ月の賃金から計算される』ことを知り、5/16（金）までの出社だと育休手当が減るのではと思い始めました。
有給の残りがあまり無く、最終週の5/12(月)〜5/16(金)で使おうと考えていたのですが、それだと5月に11日以上働いたことになってしまいますよね..(>_<)
可能ならば、4月末までは働いて、5月からは欠勤に出来たら良いのですが。
欠勤させてもらうには母性連絡カードを病院で書いてもらうしかないのでしょうか？
- r(妊娠37週目)
コメント
n.m
私は1人目の時妊娠６ヶ月くらいで産休に入りました！
7月末までしっかり働きそのあとは会社側からの許可がでれば、連絡カードなしても休みに入れますよ♪
しっかり育休手当の計算は7月から2月までのお給料で計算されていたのでフルで支給されてます！
r
回答ありがとうございます♪
6ヶ月からの産休羨ましすぎます🥺
会社からの許可があれば、連絡カード無しでも休みに入れるのですね！
教えていただきありがとうございます✨
派遣社員なので、私の会社は難しそうですが、一度相談してみようと思います！