お金・保険
産休中の体調不良で母子健康連絡カードを提出するか迷っています。有休を使えた方の経験や方法を教えてください。また、休業が育休手当に影響するかも知りたいです。
体調が優れず残りの産休期間について母子健康連絡カードを提出して休むか迷ってます。
迷っているポイントは下記です。
母子健康連絡カードを出したけど有休使えたやつという方おりますでしょうか😭
またその場合はどのようにして、そう出来たか教えていただけると嬉しいです🙇♂️
•母子健康連絡カードの場合休業となり、給与が入らないこと
（有休があるので有休を使いたい）
•第二子も産休中に授かれたらいいなと考えているため、休業したことで、その後の育休手当が減らないか
※ちなみに母子健康カードを出さずの休みは取りずらい雰囲気です、、
- アルパカ(生後1ヶ月)
ゆうな
会社の決まりなら従うしかないのかなとは思いますが
無給での休暇なら手当は減っちゃいますね💦
かっちゃん
体調が優れずがどういった内容にもよりますが、産院で診断書とか出してもらったら、傷病手当とかは会社から出なさそうですか？
私は切迫早産で、早く休みに入ったのですが、診断書書いてもらって、傷病手当支給されました。
会社の勤労厚生の部署に聞いたら教えてくれると思います。
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