育休明け正社員からパートになった場合での質問です。4月入園が決まり正…
育休明け正社員からパートになった場合での質問です。
4月入園が決まり正社員で復帰予定だったのですが
早出日勤遅出に加えて夜勤をしないと
正社員での復帰はできないと言われました。
お子さんが小さく固定休の早出のみの方もいたので
そういう働き方ができると考えていたのですが
上長が変わり働き方を変えていっているようです。
パートになると給料ももちろん下がりますし
パートにしてもフルタイムで働く予定ではあります。
この場合正社員で育休に入っていたので
有給はついていると思うのですが
パートのフルタイムになったとしたら
有給がなくなることはあるのでしょうか？
距離的には変わらないのですが
混む場所への異動も
パート、正社員、どちらにしても
打診されるおそれもあり…
転職も考えているのですが
どちらにせよ一度復帰しないと
有給もあるので勿体ないかなとも考えています。
どなたかアドバイスください🙇♀️
- 新米ママ(生後10ヶ月)
毎日おつかれ(;´д｀)ﾄﾎﾎ…
転職するなら、一度４月に復帰して、その分は有るだけ有給で休んで無くなった時点で退職でも残り欠勤で辞めるでも出来ると思います。
退職理由は、そのまま、正職員として働きたいが子供が小さいので夜勤等は無理なので。で認めてる人も居るなら会社都合で退職扱いにしてもらいたい。と言ってみても良いかと思います。
毎日おつかれ(;´д｀)ﾄﾎﾎ…
パートになる場合、一旦リセットで有るだけ有給消化してなのか、パートになっても前年度分まで未消化分は正職員のお給料での有給換算なのか？と上司に確認した方が良いと思います。
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