コメント
はじめてのママリ
アウトだと思います。
マタハラ認定します！！！
女はほんと、子どもができると昇進も難しくなりますよね……
子ども熱出たらやすむし、迷惑だと思うけど、それを調整するのが会社の人責任だよ！と思う私です。
はじめてのママリ🔰
うーん
マタハラとは、マタニティ・ハラスメントの略で、妊娠・出産・育児に関し、女性労働者が職場で受ける不当な取扱い（降格、解雇、雇い止め等）や嫌がらせを受け、就業環境を害されることをいいます。
らひいです。
同じ役職のまま復帰したい、というのは否定しておらず
育休取らないことについてですよね？
言い方はキツいけれど内容自体は業務上必要な指導かなと思います。
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は
降格についての話をされました。。
- 7時間前
はじめてのママリ🔰
会社の気持ちも分かります。
人手が足りないから調整に苦労されてるかもしれないし、さらにここで休まれたらと考えただけで頭抱えたくなるのかもしれない…
だとしても言い方が酷いですよね💦もっと違う言い方があったんじゃないかと思います…マタハラというかパワハラに近いかと。
これは会社というより社会全体の問題ですよね💦こういうのはどこでも起こり得ます😓
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は
そうなんです、、
言いたいことはわかるけど、言い方が、、
夫が育休取れるから私は仕事に専念できるのに、、というのも伝えたのですが、とはいえママがやっぱりやらないといけないでしょ！って通されました💦- 7時間前
は
認定ありがとうございます！！
私以外の職員だって、
こどもの熱とかで休んでますよね？
って言ったら
でもみんなは２歳とか３歳だけど、あなたは０歳だよ！？
って言われました…
1人目の時だって育休取らず復帰してお仕事してたのに…