お仕事
保育園の二次募集に落ちた場合、育休延長ができないと言われました。入れる可能性はあるが、通えないため現実的ではありません。2歳まで延長できる理由があると聞きましたが、会社の規約によるのでしょうか。小さい職場で労働規約にサインした記憶がありません。延長できない場合は退職を意味するのか、遠回しにクビを示唆されているのではないかと感じています。二次募集に影響が出るのではないか心配です。
保育園0歳児クラス二次募集おちたら
育休延長できないと言われました。
多分入れるかもしれませんが小規模か
認可外保育所で仕事場が遠いので
通えないのであまり現実的ではありません。
調べたところ2歳まで理由があれば延長できると
見たのですが、それは会社の規約とかによって
違うのでしょうか？
小さい職場で労働規約とかも
サインした記憶なくて。。
延長できないということは退職ですか？
って聞いたらあなた次第と言われ遠回しに
クビとは言えないからやめてくださいって
言ってますよね？🧐
そうなると二次募集も復職証明
書いてもらえないから求職中に変わって
点数下がりますよね？
- はじめてのママリ🔰(生後9ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休延長は拒否できないはずでは…？
法律違反とかになるんじゃないですかね💦？？
そこまで詳しくないのですがすみません🥺
はじめてのママリ🔰
やっぱりそうですよね？
そのように伝えたら一歳半までと言われましたが、腹立つのでもうやめようと思います笑
はじめてのママリ🔰
腹立ちますね🥺💦
はじめてのママリ🔰
役所に聞いたらそのまま申請しよって言ってくれたので、安心でした💦
はじめてのママリ🔰
よかったです！！！！🥺
本当に嫌な言い方してくる人多いですよね…💦