お仕事
上の子が認可保育園に在園中で、下の子は企業主導型保育園に入園予定です。下の子の入園時期と復職日が異なるため、上の子の保育園への書類手続きが問題ないか不安です。退園扱いにならないか心配しています。
上の子認可保育園在園中。
下の子企業主導型保育園で契約予定です。
企業主導型保育園(私の職場で母子同伴)は、
保護者と保育園の直接契約になるのですが
下の子保育園入園時期と私の復職日は別になります。
となると、
下の子と私の復帰のやり取りはこのまま直接
上司との契約内で進めていけますが、
その場合
上の子の保育園(役所)には
私の復帰日に合わせて書類など進めていっても
大丈夫なんでしょうか？
上の子が退園扱いにならないかがとても不安です。
- はじめてのママリ(生後9ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
ママリ
現在、育休中でも上の子預けられていますよね。
下の子の復帰までの時期も、そのまま育休扱いなので退園にはならないと思います。
復職月から、上の子の保育要件を育休→就労に変えることになるはずです。
はじめてのママリ
コメントありがとうございます！🥺