※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
はじめてのママリ🔰
お仕事

育休手当と産休手当の併給について、育休を延長し産前休業を取得しない場合、自動的に併給になるのか、会社に伝える必要があるのか知りたいです。

育休手当と産休手当の併給についてです。
会社には1人目の育休を延長して2人目の産前休業を取得しないと言って書類を記入すれば併給できるのでしょうか?
育休を延長産前休業を取得しなければ自動的に併給になるのか、会社に併給したい旨まで伝えないと併給できないのか、そのあたりが知りたいです💦

コメント

mama

供給したい旨を伝えないといけないですよ💦

二人目の産前に給与がででいない証明書が必要になるので😅

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社が給与明細か勤怠を添付するのですが、もちろん欠勤無給になるので支給対象になると思っていたのですが言わないと欠勤無給でも支払われないんですね…知らなかったです💦

    • 1月24日
はじめてのママリ🔰

会社に言わないといけないですし、グレーな手続きなので、対応しない会社も多いです😅

はじめてのママリ🔰

産前休暇を取得しない=産前の出産手当金を申請しないと捉える可能性もあるので、伝えた方がいいと思います。
ただ、会社によっては産前休暇を申請しないと出産手当金をしない場合もあるので、その時はママリさんの申請だと出産手当金はもらわない意思表示をしたことになります。