コメント
はじめてのママリ🔰
傷病手当は含めないです。
なので休職期間分は通常遡ります🍀*゜
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ことり
なるほど！ありがとうございます！
ちなみに算定される2年の間に上の子の育休とかあった場合には休職期間分を抜くと2年では連続12ヶ月が足りないので、4年遡りルールに該当しますか？
ことり
育休明けで12ヶ月復帰したが、うち2ヶ月は傷病手当
復帰前の一年間は丸々育休だった
この場合傷病手当で足りない2ヶ月分を2年を超えて遡れる
ですかね？💦
ことり
今はわかりやすく一年単位で聞いてました💦
実際は復帰して半年くらいで産休になりそうな感じです。
その間につわりで休むかどうかもわかりませんがもしの時に遡りルールがどうなんだろうかと😅
ことり
もし半年まるまる傷病の場合はその傷病休職期間も含めた遡りにはなるが、
傷病もらってる半年は育休手当の金額には影響しない（減ることはない）
という理解であってますか？
ことり
なるほどです！
ありがとうございます😭✨
上2人とも休むほどのつわりがなかったので気にしたことがなかったので、今回そうなりそうな時にどうなんだろうと💦
助かりました🙏
はじめてのママリ🔰
育休期間と傷病期間は遡ります。
復帰してるのでまる4年遡れる訳では無いです😌
はじめてのママリ🔰
復帰して1年後に産休ってことですか？？
産休から遡ると2年の間に1年の育休期間と2ヶ月の傷病期間があるなら追加で14ヶ月さかのぼります👍
はじめてのママリ🔰
なるほどですね🙋♀️
復帰して半年間のうち半年まるまる働けないとしたら(傷病で実質復帰しない)その休職期間も遡りになります。
はじめてのママリ🔰
そうですねー！！