お仕事
直雇用のメリットについて考えています。時給が上がり、交通費支給や有休の使い方が改善されるため、直雇用の方が良いでしょうか。
派遣から直雇用になるかもしれません。
産休、育休と一年半のブランクがあり、今の派遣先を紹介して頂き８ヶ月が経とうとしています。
その間にも子供の発熱などで休むこともありましたが、先日派遣の担当者から直雇用のお話を頂きました。
メリットは時給が130円くらい上がる事、交通費が出る事、子供が病気で休んでも有休があれば使える事（今までは二週間前の申請の有休だけでした）、頑張れば少しだが賞与的なのももらえる、有給を半休で使えるとかです。
現在、派遣での有休が15日くらいあります。もちろんゼロになるとのこと。今の職場はカレンダー通りの休みなので特に希望もありません。
今忙しい時期なので休みもすこしだけ取りずらい（いつ子供が熱出すかわからないのでほとんど希望は出しません）
直雇用の方がメリットありますよね…？
背中押してください！！笑
- はじめてのママリ🔰(2歳2ヶ月)
コメント
ルーパンママ
直雇用というのがよくわからないのですが、派遣先に正規パートとして(正社員として？)雇って貰うってことでしょうか？
はじめてのママリ🔰
直雇用で時給って正社員じゃないので、強いて言えば切られる心配がなくなるだけかな？と思いました。
確かに派遣より直雇用の方がメリットはあると思います！
頑張ってください😃
はじめてのママリ🔰
そうです。正社員ではないですが、直接雇用してもらうということです。
ルーパンママ
派遣元がそれをokとしているのであれば、直接雇用してもらえる方がいいかな、と思います😊