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今は15年前よりも会社側に相談窓口があったり、パワハラ、セクハラに対しても教育もあるのではないでしょうか？
私の元上司も同じような人がいましたが、同僚は録音して証拠を残して、退職の時にそれを出してました。
もし、万が一戻ってきて、同じ目にあっても時代は変わっていますし、そのときは録音、証拠を残して、病院を受診して診断書と共に証拠の録音を提出してやればその上司の左遷または退職は一発だと思います！
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