m@n@
今は15年前よりも会社側に相談窓口があったり、パワハラ、セクハラに対しても教育もあるのではないでしょうか?
私の元上司も同じような人がいましたが、同僚は録音して証拠を残して、退職の時にそれを出してました。
もし、万が一戻ってきて、同じ目にあっても時代は変わっていますし、そのときは録音、証拠を残して、病院を受診して診断書と共に証拠の録音を提出してやればその上司の左遷または退職は一発だと思います!
m@n@
今は15年前よりも会社側に相談窓口があったり、パワハラ、セクハラに対しても教育もあるのではないでしょうか?
私の元上司も同じような人がいましたが、同僚は録音して証拠を残して、退職の時にそれを出してました。
もし、万が一戻ってきて、同じ目にあっても時代は変わっていますし、そのときは録音、証拠を残して、病院を受診して診断書と共に証拠の録音を提出してやればその上司の左遷または退職は一発だと思います!
「パワハラ」に関する質問
前の職場を不妊治療きっかけで辞めました👶前から所属長のパワハラが凄かったので辞めれて良かったです。 再就職先を見つけるのとき、一身上の都合でと書くとして、なぜ辞めたのか、なぜ戻らないのかと聞かれたら何と答え…
妊娠4ヶ月です。約10年勤めている職場からのパワハラで産休育休を待たずして辞めたいです。他にやりたいこともあり、遅かれ早かれ辞める決心はついていたのですが、パワハラに耐えられません。お腹は張るし、出血はあるし…
育休復帰で後任の女性にどこまで伝えるべきか?客観的なご意見ください。 私は昨年5月に育休復職。私の後任で育休から復職の後輩(全国規模の会社なので初めて会った) 事務職を5年やって産休育休3年とって、8年ぶりの…
お仕事人気の質問ランキング
コメント