産休育休手当の4年遡りルールについて教えてください。特に、3人目を授かる場合の妊娠タイミングや手当の受給可能性について知りたいです。
わかる方教えて下さい🙏
産休育休手当の4年遡りルールが分かりません💦
3人目を授かるとしたらどの時期からなら4年遡れますかね🍀
2021.03.26 入社
2023.06 まで フルタイム 休職などなし
2023.06.14〜08.10まで切迫流産診断休職・傷病手当
08.10〜12.24までフルタイム
1人目 産休2023.12.25〜
出産2024.01.17
育休2024.03.14〜
2人目(予定)
産休2025.01.17〜
出産予定 2025.02.27
育休予定 2025.04.24
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・2人目の育休が2026年2月に終わるはずなのでそこから
保育園に入れて働く予定です。
・1番上と3学年差を避けたいと考えています。
・2026年2月に育休明けますが激戦区なので4月入園になるかもです。最長2026年4月から働きます。
・2学年差にしたいとなると、2027.03月までに産まないとですよね。すると妊娠のタイムリミットは2026.7月の排卵日までに妊娠ですよね。
①3連続年子も考えてますが3連続だと産休育休手当は貰えそうでしょうか？
②仮に2026年7月の排卵日までに復帰から3ヶ月以内に妊娠した場合産休は12月〜2月からになると思います。
その場合、産休育休手当貰えそうでしょうか。つわりで休職してしまうとアウトでもらえないでしょうか。休職なしでフルタイム行ければ貰える可能性あり？
どうでしょうか😭
- ゆ。(妊娠33週目, 生後11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
①3連続年子なら手当は全て育休中で４年遡れるので貰えると思います。ただ保育園の同時入園が激戦区であれば難しい印象があります。2025年度内(2026.3まで)の出産の場合。
②2026年度(2026.4〜2027.03)に出産する場合は復帰していた場合、2年間遡ったうちの休職期間のみしか遡れないので、2023年の休職期間も含めると11日以上出勤してる月が12ヵ月必要な条件を満たせない可能性が高いです。復帰せず４年遡っても足りない確率が高そうです。
①②どちらを選択しても保活は大変になりそう、復帰後は発熱などでまともに働けないというのはあると思いますが、手当は大事だと思うので事前に確認するのは大事だと思います。私自身1人目の産休前、復帰後に休みが多かった為、条件ギリギリでした。なので2人目の復帰後もなんとか日数は意識して働いて条件満たせるようにしました。
これからまた大変だと思いますが少しでも心配事を減らして無事に出産できることお祈りしてます。
はじめてのママリ
遡りは育休開始日からで条件を満たさない場合は産休開始日からの計算で満たしていれば貰えるという条件です。
ゆ。
詳しくありがとうございます🙇♀️
ではやはり3連続年子を選ぶか、2学年差は諦めて早くても1年くらい働いて妊活して2027.04〜2028.03生まれ狙うしかないって感じですかね…🤔💭
はじめてのママリ
2026.10.14までに出産なら一度４月から産休まで復帰してギリギリ満たせるかもしれません。有給とかも使いつつ出勤日数稼げばなんとかなるかもしれません。確実に手当を狙うなら一年復帰後に妊活がおすすめです。