コメント
m.h
その職場が初めてなのでしょうか？
条件は雇用保険に加入している
主さんがおっしゃる通り11日以上の出勤が１２ヶ月を満たしていればもらえますし、
上記が満たせてないともらえないと思います！
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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m.h
追記します！
休みに入るまでの2年間の間に1年以上雇用保険に入っていることも必須です！
転職とかしてる場合は前職とも雇用保険期間が合算できますよ！
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😊
現職場だけだと12ヶ月以上の出勤月がギリ1ヶ月足りなくて焦っていたので安心しました🥹
前職のも合算できるというのは
どこの会社も同じでしょうか？
うちは認めてません。あくまでうちの職場で12ヶ月満たしてる場合だけです！とかって言われる場合もありますか😭？
現職場に手続きしてもらう際に前職の雇用保険者証を提出すればいいのでしょうか⁉️
m.h
育児休業給付金は対象の方であれば全国共通ですので、どこの会社も大丈夫ですよ✨
うちは認めてませんとかでしたら管轄ハローワークとかに問い合わせていいと思います！
合算方法は私はちょっとわかりかねるので、そちらもハローワークに電話すると教えてもらえますよ！
私は今の職場で初めて育児休業給付金もらう人だったので、自分で調べてマニュアル作成もしました！
私でわかることであればその他もお答えできるのでなにかあればコメントください♪
はじめてのママリ🔰
ご丁寧にありがとうございます😭✨
私も3人目にして今回初めて育休手当をいただくので全てが分からないので本当に助かります🥹
育休手続きや申請などは事務の方から書類、説明いただき事務の方が全てやってくれるものだと思っておりましたが…マニュアルとはどのような感じのものでしょうか😳？
m.h
マニュアルはただ今後うちの職場で育休手当をもらう人が申請困らないように私が職場のために作っただけです！
職場で何回も育休手当の申請をしたことあるところであれば滞りなく手続きできると思いますよ！
会社に書いてもらうような紙も私は自分で調べて記入しました♪
ほんとは会社に丸投げして大丈夫なやつです！