社会保険の加入義務について教えてください。週の労働時間が変動している場合、産休前に遡って調査が入る可能性はありますか。
社会保険について詳しい方、お願いします🙇🏻♀️
契約で週5の9〜15時の休憩1時間です。
週25時間の契約のため、社会保険には加入してません。
休憩を割いて、仕事してる週もあるので週30時間までいく週もありますが、毎週ではありません。
週30時間いく月がないつきもあれば、月1.2週あるときもあって、ほんとにバラバラです。
この場合でも社会保険は加入義務があるのでしょうか？
11月から産休なのですが、もし調査が入ったとなれば過去の分も遡ることになりますよね？💦
- ままり(生後0ヶ月, 2歳7ヶ月, 5歳1ヶ月)
ままり
一昨年の6月から働いていて、
30時間ちょうどの月が12週ほどありました😭💦
はじめてのママリ🔰
文章の通りであれば加入義務ないです
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ままり
ありがとうございます！
安心しました😭🩷
あくまで契約の方をみられるのでしょうか？💦- 1月7日
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はじめてのママリ🔰
週30時間がデフォルトで雇用契約が変更されていれば対象となり得ますがお話を見る限りではたまにですし、雇用契約が変更になっていませんので対象になりません。
- 1月7日
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ままり
社会保険加入の条件として、週20時間というのは50人以上の会社がってことですよね？
復帰した時には、なるべく週30にならないようにした方がいいですかね？- 1月7日
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ままり
度々すみません💦
扶養を抜けないためにと、社会保険加入しないためには88,000ではなくて、108,000円に抑えてれば大丈夫ですよね？😭- 1月7日
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はじめてのママリ🔰
抜けたくないのは税務上の扶養ですか？社会保険の扶養ですか？
時給とか労働条件の詳細が分かりませんので難しいですが
まず20時間と賃金8.8万円を超えなければ社保加入要件には当てはまらないです。- 1月7日
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はじめてのママリ🔰
残業などで「たまたま」なら除外されますし、8.8万円の賃金の中には残業手当は含まれませんからね。
事業所の担当者に自分の働き方は問題ないのか確認しておくといいと思いますよ。- 1月7日
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ままり
社会保険の方です！
抜けたら自分で入らないといけなくなりますよね💦
今、50人未満の条件に入ってないので8.8万超えて10.8万まで大丈夫な認識であってますか？？- 1月7日
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はじめてのママリ🔰
①1週間の労働時間が20時間以上の人
②月の賃金が8万8000円以上の人
③2カ月を超える雇用の見込みである人
④学生でないこと
ここに、事業所の規模が加わって5つの条件が全て揃ったら社保加入の要件に当てはまりますが、あなたの場合は事業所が当てはまりません。- 1月7日
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ままり
当てはまらないということは、
8.8万超えて10.8万までは
大丈夫という認識で大丈夫でしょうか？
心配で💦すみません😭🙇🏻♀️- 1月7日
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はじめてのママリ🔰
繰り返しになりますが社会保険の加入要件に当てはまりません
- 1月7日
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