歯医者で働く女性が、シフト提出時に私用の理由を聞かれることについて悩んでいます。上司からの詳細な理由の要求に対し、個人情報を話したくないと感じています。私用の内容は様々で、どこまで説明する義務があるのか疑問に思っています。
歯医者で働いてるんですが
シフトを提出する時、私用とか
書くとしつこく上司が聞いてきた場合
言いたくなくてもいわなきゃいけない
義務なのでしょうか？
私ではないのですが職場にいた助手の方が
私用で休み希望をだしていて、その日に仕事
には来なかったのですが、朝の朝礼で院長が
みんなの前で
何故〇〇くんいないんだ？
理由知ってるやついないのか？
そこまでは聞いてませんでした。と
シフト整理する担当の方が言ったのですが
後で理由聞いておけ、理由まで書かないと
困る。と話してました。
そして、その助手の方が出勤した日
すっごごごい院長に聞かれていて
何時にどこどこいってこいうことをして
ました。と話してました。
そこまで話さなきゃいけない義務なの
でしょうか？😇
私なら絶対細かく話したくないし
個人情報なのでベラベラ話さないように
したいと思ってるのですが、どうなのでしょうか？
まあ、通院とか子どもの行事とかは書きますが
私用といっても色々ありますよね？笑
- はじめてのママリ🔰
レンガ
有給ですら私用で大丈夫みたいなので普通の希望休ならリフレッシュです！で全部終わりたいですよね💦
ショコラ
大手メーカー勤務です。
かなーーーーーーーり昔は有休の理由を聞かれてた時代もありましたが、働き方改革やら何やらで有休は社員の取得できる権利なので、基本は私用は私用で何も言いませんし、聞かれません。
まだ革命されてない企業なのですね。
義務ではないです。
ただ、要は主さんの会社のルールはそこの経営者ですからね…
コンプラ委員会があるなら、そこに相談してみるか…
ただ、個人経営者ならそこらへんどうなんだか…
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