かぁ
正直、福利厚生とお給料以外違いを感じません。
明確に仕事内容がわかれてればわかりやすいですが。
どちらも有給があるのなら、休みやすいという認識は特にないです
さらい
ボーナス
やすみやすい
委員会がつかない
たけこ
職場によるかとは思いますが、パートの方が断然責任が軽く、休みやすいと思ってます。
というかそうであるべきと思ってます😅
あとは正社員は転勤とかもあるでしょうけど、パートはないとか。
正社員は昇格や昇給があるけど、パートはほぼないとか。
あとボーナスと退職金の有無。
そんな感じですかね🤔
ふふ
どんな仕事内容を想定してるかによると思いますが、ママリさんが想定してる正社員の職種は何ですか？
正社員は、昇給する、休むときは有給休暇伝えば、月給は減らない、会社側から止めさせられにくいなどがメリットだと思います。
正社員でも転勤無し、サクッと休みやすい職場はありますよ～。
ママリ
職種によるかもしれせんが
下の子が年少になり、昨春、おもいきって常勤になりました。常勤だと看護休暇、有休、療休などの休みがとりやすく(といっても別日に残業必須ですが💦)、パート時代の方が、代わりを見つけたり、別日に仕事を振り替えられなかったり…と休みにくかったです😖
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