育休手当についてのアドバイスを求めています。産前産後休業が育児休業給付の被保険者期間に含まれるか、また、復帰後に有給を使って3ヶ月に達することが可能かを知りたいです。
育休手当のアドバイスをお願いしたいです🙇♀️
無知のため、的外れな事もあるかもしれません💦
第一子出産後１年働らかず第二子出産しました。
第三子連続育休取ると育休手当が出ないんですが、分からない事が多くアドバイスお願いします🙇♀️
R３年〜２年間育休
R５年４月〜７月末まで復帰
R５年７月〜９月末有給消化
R５年９月末〜１１月８日産前休業(有給扱いの為給与有り)
R６年１月４日産後休業終了(有給扱いの為給与有り)
１年半〜２年休業後復帰予定。
理想としては休業中に第三子妊娠したいです🥲
質問としては、
産前産後休業は有給扱いなんですが育児休業給付の被保険者期間に含まれますでしょうか💦？
含まれるのであれば、3ヶ月程働けば４年遡りルール適用で育休手当出ると考えたんですが合ってますか🥲？
また、有給が一年で２０日付与されるので
数日復帰して有給消化＋産前産後休業の有給使って3ヶ月に達ないかな、、、とも考えたんですが、会社によって違うと思いますがそもそも可能なんでしょうか🥲
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
ママリさんの場合だと、産休中も被保険者期間に含まれます。ですが、4年は遡れないです。あくまでも育休開始日を起算にしてその間にある育休や休職期間を遡ります。
有給が年20日付与であれば2年で40日になるので約2ヶ月は有給消化でいけそうですね🙋♀️
例えばですが、2025.5.1復帰で2025.9下旬から産休で2026.1.5から第3子さんの育休開始だとすると2024.1.5~2026.1.4の間にある育休期間が遡りの対象です。なので、16ヶ月遡って2022.9.5からに変わります。2023.3までは育休なので2023.4〜の9ヶ月間と2025.5〜の8ヶ月で17ヶ月になるので条件満たしますね🍀*゜
ママリ
R3年より前に遡ることは出来ないので、質問に書かれている期間だけで3人目の手当が出るようにしなければいけないです。
R5.4月〜R6.1/4(約9ヶ月)
賃金発生してる期間が連続して約9か月ありますので、あと3ヶ月、出来れば4ヶ月、賃金発生した期間があればいけます。
次の子の産休に入ればまた賃金が14週間分出るので、この産休開始前に保有している有休をくっつけて有給期間をなるべく作れればいけます。
今すぐ妊活始めて2人目の育休中に妊娠、育休切れるタイミングで復帰(有休消化)、3人目の産休入り
これが理想ですね。
育休5月で終わると思いますが、そこは延長するおつもりですか？それともなんとか厳格化を乗り越えて延長するつもりですか？
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