育休を延長したいが、不承諾通知書が必要です。長女の分も必要か、延長方法や入園の可能性について教えてください。
育休延長したいです。
現在、長女の育休中で、1年延長しました。
長女2023年7月生まれ
次女2025年4月生まれ(予定)
2026年4月に次女の育休終わります。
育休延長したいため不承諾通知書が欲しいが、4月入園の0歳児は入れちゃいますよね?不承諾通知書貰うにはどうしたらいいか教えて頂きたいです。
長女の分も不承諾通知書っているのですか。
とりあえず育休延長できる方法を知りたです。
また2026年4月で2人同時に入れた場合、
0歳児クラスと2歳児クラスになると思いますがこの確率のが入れるのか。
(2027年4月入園になった場合)
1歳児クラスと3歳児クラスだと入園厳しいのか。
- や
コメント
はじめてのママリ🔰
下の子4月生まれでしたが、結果的に育休2年近くとりました🙋
入園は基本4/1時点の年齢でクラスが決まると思います!
なので、たとえば4/20生まれなら入所希望を4/1からではなく、4/10から希望すると人気の園は入れないので不承諾となるかと思います🙋
で…我が家は入れたかった園が幼保連携型認定こども園だったので、まずは上の子を満3歳児クラスで入園させて、翌年の4月に2号切替申請して在園加点とって、下の子は翌年の4月から入れました!
うまく説明できていなくてすみません😭
ショコラ
次女さんが4月頃産まれる予定なら、出産予定日の6週間前から次女の産休に切り替わりしませんかね?
そうしたら、次女の育休も始まりますよね…?
お住まいの地域の保育園の空き状況はどうでしょうか?
それによって空きのない保育園に申し込みするとか…?
手当をもらって休みたいって事ですよね?
会社は育休何年取得可能なのでしょうか?
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や
ご回答ありがとうございます。
説明不足で、ごめんなさい。
次女が4月頃産まれる予定なので6週間前から次女の産休に切り替わります。
会社としては、基本育休は1年ですが、保育園に入れない証明書を出せば、子供が2歳になる年度末までは育休が取れます。
希望は、手当を貰いながら2027年4月になるまで育休をとりたいと考えており次女を2027年4月1歳児クラス、長女を3歳児クラスに同時に入れて仕事復帰したいです。
延長するために2026年4月の次女の不承諾通知書を貰いたいです。- 12月22日
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ショコラ
上の方と同様、お子さんが産まれた日付近での入園希望を出すのはどうでしょうか?
確実に入れない園狙いで希望出せば落ちると思います🙏- 12月22日
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や
ありがとうございます。
確認してみます。- 12月22日
や
ご回答ありがとうございます。
希望日をずらせば、不承諾になるということですね!!
はじめてのママリ🔰
そうですそうです!
ただ、自治体によってそれを受け付けない所もあるかと思います!
また、来年度から育休延長目的の不承諾は受け付けないと国から通達あったので厳しいかもしれません😰
や
ありがとうございます。
自治体に一度確認したいと思います。
はじめてのママリ🔰
健闘を祈ります!