コメント
はじめてのママリ🔰
どうなるとは何を聞きたいのでしょうか？
育児休業給付金がもらえるかどうかですか？
育児休業給付金の条件のうち、雇用保険の加入状況については前職分と通算することができるので、今までも4月以降も雇用保険に加入し、勤務日数を満たしていれば大丈夫ではないでしょうか。
ただし、給付金をもらうには育児休業を取得してる事が前提なので、勤続年数1年未満だから育児休業をもらえないなら、育児休業給付金ももらえません。
育児休業をもらえない場合、産後休暇後、復帰なのか、欠勤扱いなのか、復帰出来ないなら退職なのかは会社によります。
ゆー
転職先の会社を辞めなければ出産育児一時金手当金と出産手当金、育児休業給付金がもらえます！
ちなみに育休は入社後一年未満だと取得できない会社もある（労使協定の締結の有無による）ので、要確認かと思います💦
育児休業給付金は一定期間、雇用保険に加入していれば大丈夫なので間が空いてなさそうなのでいけるかと！
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はじめてのママリ🔰
丁寧にありがとうございます。
わかりやすいです！！！
雇用保険は途切れていないです。
あとはやはり会社によって
違うので確認が大事ですね💦- 10時間前
はじめてのママリ🔰
わかりやすいです。ありがとうございます。
１年未満での育児休暇取得の有無は
会社によるのですね😢
貰えない場合は辛いですね。