お仕事
現在、有期雇用契約社員として働いている女性が、育休後の復帰先が異動先になることに疑問を持っています。異動について契約書に記載がなく、異動を拒否すると退職を勧められる状況です。この場合、退職は会社都合になるのでしょうか。
仕事について相談させてください
現在
・有期雇用契約社員3年目
・フルタイム
・4月まで育休（復帰後は時短希望）
・自宅から自転車で15分
です。
先日契約の更新のため面談も兼ねて職場へ行くと
復帰は別の事業所でして欲しいと言われました。
つまり異動です。
異動先は、自宅から自転車で30分。
そもそも契約書に異動についての記載はありませんし
別の責任者から聞きましたが
異動拒否られたら辞めてもらうしかないんじゃない？って影で言われてるそうです😇
これで退職した場合、労働契約書に書かれていない異動➕退職を勧められているので会社都合になりますか？
- 桃🍑(生後7ヶ月, 5歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
無期雇用の契約社員ではなく、有期雇用だったのですよね🤔
桃🍑
そうです！
はじめてのママリ🔰
有期雇用だったのなら、前回の雇用契約は期間があり、その期間内での契約内容になっていたかと思います。
なので、復帰後は、また新たな契約になるのではないでしょうか。
桃🍑
1年ごと毎年11月に契約を更新していますが、4月の復帰で契約期間内ですが契約内容変更、みたいになるんでしょうか？
はじめてのママリ🔰
そうなんですね、育休含めても契約は継続になってるんですね🤔
そしたら、契約変更になりますよね。
だけど、契約者両者が合意しないと、もちろん契約変更にはならないですが、
その契約書を見てないので、詳細はなんとも言えないですね💦
桃🍑
そうなんです！つい先日契約更新してきたばかりで。
契約書見てもらいたいですが載せたらまずいですよね😇
育休前に働いていたところが、責任者が変わり新しい人も入職し、人件費的にも戻れる席がないようなことを言われてしまい…🥲
双方の合意が得られず戻る場所もなく退職となった場合は会社都合で退職扱いになるのでしょうか？
はじめてのママリ🔰
載せてはまずいですね😂
もうポジションがない感じですか😭
というか、更新する時点で、説明なかったんですね🤔
なかったなら、それも不親切な気がしますね🥺
はじめてのママリ🔰
会社都合になるかもですね🤔
桃🍑
更新する時に、復帰場所について相談？という形で言われました😢更新で新しくなった契約書の住所は育休前のとこでした。
上の子の保育園もあり今のとこで復帰してもしなくても退園になるのは避けたかったので更新しましたが…
なんだかなぁどうなるかぁという感じです😭
沢山相談乗ってくれてありがとうございました🙏🥲