お仕事
これってパワハラにあたりますか?2年間の育休明けて勤務し始めてから1か…
これってパワハラにあたりますか？
2年間の育休明けて勤務し始めてから1か月経ちます。
産休前やっていた業務は他の人が担当になってしまったので
私は上司からつど直接仕事(といっても作業)もらうかたちですが
それも作業なのですぐ終わってしまいます。
何か仕事がないか上司に聞いたら、「仕事はあるが他の仕事との兼ね合いがありまだ渡せない」
「とりあえず部署のメールを見ておいて」と言われ、放っておかれます。
6時間ぐらい会社にいて、仕事は1通メール送るだけなんて日もあります。
長く育休取っていた私も私ですがあまりにも仕事がなくて暇疲れするのなんの
自己肯定感下がりまくりだし、これってパワハラにあたるのではないかと思えてきましたが
客観的に見てどう思いますか？
今日も暇すぎて転職を検討した結果職務経歴書の書式作ったりしていました・・・
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
これだけでは、パワハラに当たらないと思います💦
今までの仕事のパフォーマンスがわからないので…。
少なくとも、会社の備品、貸与物で堂々と職務経歴書を作っている時点で信用度はさがって、より一層仕事を振りたくない、振れないと思われそうです…。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます
やることなさすぎて退屈なのですよ、、、