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はじめてのママリ🔰
お仕事

パート勤務の女性が、有給取得義務の対象かどうかを知りたいと考えています。勤務期間や出勤日数についての情報も含まれています。

会社の有給義務について

パートなのですが

2017年4月〜2019年7月(月18日出勤)
2019年8月〜2020年6月　産休、育休
2020年7月〜現在(月16、17日出勤)

勤務時間は4.5時間〜5.5時間と毎日バラバラ

これって有給5日取得義務の対象になりますかね？

去年は色々あり1週間ぐらい有給取ったのですが、
今年はまだ有給一度も使ってないし会社からも特に何も言われてないです😂



コメント

あおちゃん

年間の有給が10日以上付与されていれば対象です。勤続年数的に対象のようなきはしますが🤔

ただ、1年というのは1月からではなく基準日からの一年間です。4月入社なら10月ですかね…
去年10月以降に有給を取っていたら今年取っていなくても問題ないことになると思います。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    やはり対象な気がしますよね😅

    去年の10月からは1日も取ってないし、
    2022年1月にコロナで10日
    2023年4月に1週間
    有給使いましたがそれ以外は全く使ってないです😂

    会社が裏で何かやってるのかな、、、笑
    でも多分バレますよね？😇

    • 11月18日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    お返事ありがとうございます！✨

    えー‼️そんなこともあるんですね😱
    でも130万超ギリギリで働いていて源泉徴収票も毎年もらっていて130万超えていないので、多分それはない気がします😣
    でも一応もう一度給料明細見てみます！

    • 11月18日
  • あおちゃん

    あおちゃん


    勝手に有給消化されてるとかないですかね?
    正社員だとしれっと使われてることがあるので😅
    一応確認してみた方がいいと思います💡

    • 11月18日

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