パート勤務ですが発注業務など任されていて、子供による急な休みの際に…
パート勤務ですが発注業務など任されていて、
子供による急な休みの際には、休みの日に出てきて調整するか直接上司に頼むなり調整かけてください。
と言われました。
私は土日祝と月曜日が所定の休みなので、
自分が出れる時にやってね、という感じです。
そこの事務所には発注フォローする人がいないようです。
上司は常にいるわけではなく(というか月に何度かしかいない)
違う業務をしてたり現場に入ったりするので
現実的に頼んだところでやれるのか？と疑問です。
まだ子供が一歳とちっちゃいので、
正直不安です。。
それ以外にもその上司の対応に思うところ多々ありで、
ぶっちゃけ不信感があります。
みなさんなら他のところに転職しますか？
- むん(1歳8ヶ月)
はじめてのママリ🔰
正社員でなくパートなのに休日出勤してまでの対応を求めるのは責任重すぎだと思います😓
給料が良くてボーナスもそれなりにあるなら別ですが…
普通のパートならもっと気軽に休めてゆるく働けるところに転職します😂
セッキー
誰かが休んだ時に、それをカバーできない体制を良しとしている会社に問題があると思います。
早めに見切りを付けて、次を探された方が良いかと思います。
サクラ
シフト制でもないのに。
出られないから休みなのに、代わりに休みに出てって意味わからないですね😂どんな理由で固定の休みにしてるかは関係ないし、無理なものは無理。
ままり
絶対転職します！！！
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