コメント
はじめてのママリ🔰
退職日はそのままでその分出勤するか欠勤にするかだと思います。
スプリング
子供の体調不良は読めないですし、上司の方のおっしゃるように有給消化で計画立てたのは悪くないと思います！
欠勤ゼロになる可能性もありますし！
私の場合、念の為と思い、有給を沢山ためておき、使わないままになり、何か損した気分になりました…
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am
ありがとうございます。
確かにそうですね！最悪、子どもが体調崩したら看護休暇使おうと思います...！- 11月16日
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スプリング
看護休暇が残ってるなら、欠勤ににならないで済みますね！
- 11月16日
am
ありがとうございます。
上司から「もったいないから有給使い切って退職した方がいいよ」と言われて退職日設定したのですが、もう少しよく考えれば良かったなと思っています😓😓