育児介護休業法について会社からの発表がなく、義務化されるか不安。時短勤務中だが、もう一つの義務化内容が気になり、テレワークが希望。

働き方の柔軟化措置および個別の周知・意向確認義務の新設に関する規定…は、来年の10月ですね。
事業主が二つ選択する対策での話だと
始業時間等の変更や短時間勤務、テレワーク、その他働きやすく〜…等がありますが、私の勤め先はテレワークは解禁ないです😓💦
部署によってできないところもあるので…。
4月からは残業免除の子の年齢拡大と看護休暇の拡大だったかなと記憶してます。


３歳未満の子を育ててる方へのテレワークは努力義務なので…努力はするように…とのお達しで効力はほぼないですし、罰則もないので手を出す企業は少ないかなと思います

• 11月3日