ママリ
有給は出社扱いになるので、おそらく有給を入れて超えないようにーですかね！
はじめてのママリ🔰
あくまで契約上がそうなってるだけなので絶対超えちゃいけないわけではないです。
有給消化しなきゃいけないけど一気にたくさん使って休まれると仕事が回らないから…と16日分を超える可能性はありますし、会社の判断次第じゃないでしょうか。
年収の壁もあるので、16日以上になると103万超えてしまうとか来月の出勤減らさないといけない場合は「契約通りにしましょう」となるかも…
逆に契約を下回ることもありますしね。
体調不良とか大型連休を挟んだりとか…
「パート」に関する質問
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教えてくださいー、、！ 長文になります。 正社員時短勤務で働いています。 今年の5月から第二子の育休復帰しました。 9月から新しい部署に配属になり男性社員2名＋私入れて3人、パート社員3名の6人の部署です。 教育期間…
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