育休復帰後の有給取得について悩んでいます。有給取得が必要かどうか気になります。他の人にどう思われるか心配です。
育休復帰後の有給取得について
最近育休2年取ったのち復職しました。
年末までに取らないと消えちゃう有給が10日ぐらいあって、別に有給取らなくても問題ないけど使わないともったいないなと思ってしまいます...
子供の体調不良とかじゃないのに長く育休取ったのち有給まで取る人って職場に居たら感じ悪いですかね？
やる気ない奴って思われますよね、
皆さんなら気にせず取りますか？それか休まなきゃいけない理由がない限り有給は使わないですか？
- はじめてのママリ🔰
りっとんママ
会社に対してどう思われてもいいや、もう二度と関わらないと思うなら使っちゃいます💦
私は上司が嫌いだったのですが、 育休1年取って有給まで使ってやめました〜😊
みー
産休育休関係なく有休って余って消えてしまうものの認識でした…
なのでわざわざ完全に消化するためにまとめて有休取る人ってうちの職場では見たことないです💦
権利なので取りたいなら取ってもいいと思いますが、周りの雰囲気に合わせた方が無難だと思いました。
職種にもよりますが、休んだらその分仕事が溜まるタイプだったら、10日も休んだら後がしんどくなるだけです💦
りる
気にしないタイプです。
仕事さえきちんと滞りないスケジュールなら理由がなくても有給なのでお休みしても問題無いと思います！
ただ連続休暇にするなら引き継ぎもあると思うので周りのスケジュールや根回しはした方がいいと思います
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