コメント
はじめてのママリ
出産一時金(病院から指示されてなければなしでもOK)
出産手当金
育児給付金
これら産休に入る前に書類としてもらってました！
うちも自分から何も言わないとくれなかったです😭
ままり
新しく質問投稿されましたか？ 違ったらごめんなさい、、、
そちらも読みました！
主様が初めての産休取得者なら、まだ社内フローが構築されてない可能性もありますね💦
人事やっていました！
本来であれば従業員から産休の申し出&育休取得の意思確認が必要ですが、ここは会社の規模によってはすっ飛ばしてるところもあるので大丈夫かなと思います。
出産一時金、出産手当金の書類は、
会社からもらう→出産後、主様から病院に記入依頼→会社に再度提出→会社が社保に申請、が通常のフローです。
この書類は実は自分でもHPからダウンロードできるのですが、会社に行って会社からもらうのが一番手っ取り早いです！
育休についても、
基本は会社が代行して雇用保険（ハローワーク）に申請をしてくれます。
育休が始まるのは産後8w過ぎてからなので急ぐことはないですが、前もって会社に「育休及び給付金の申請は会社がしてくれますよね？」と確認をしておくといいかなと思います！
してくれるとは思いますが、初めてのようなので念のためです！
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ままり
ごめんなさい、上の返信に繋げるつもりが新しくコメントしてしまいました💦
- 10月30日
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はじめてのママリ🔰
カテゴリ？にお金・保険の欄があるって
知らなくてそっちにも書きました。
気を悪くされたらすみません( ; ; )💦
ご丁寧にありがとうございます🙇🏻♀️🙇🏻♀️🙇🏻♀️
会社の人ともちゃんと話してみます。
早く手続きしてもらう方が、
お金が入るのも早いと聞いたのですが
それは本当なんですかね？🥺- 10月30日
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ままり
とんでもないです！！
私こそツリー別で作ってしまってごめんなさい🙇♀️
仰る通り会社が早く然るべき機関に申請した方が給付金は早く入ります！
が、それでも申請後1〜2ヶ月はみておくといいかなと思います。
また、産休の給付金については産休中〜産休終了後1ヶ月以内であれば申請できますが（とはいえ病院に記入してもらう必要があるので現実的には産後になると思いますが）、
育休手当については育休開始から8週間後から申請が可能ですので、これも早くても出産から約4ヶ月後に申請→そこから1〜2ヶ月という感じになるかと思います！
あとごめんなさい、最初に『すっ飛ばしてもok』と言った点ですが、産休入ってからの社保免除の申請も会社がやってくれるので念のため「私産休入りますが“会社に対して”何か社保とかの申請必要ですか？」とか聞いておいた方がいいと思います！- 10月30日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇🏻♀️
という事は、産休の申請(会社の規模次第)以外は、
産休入るまでに絶対必要な書類は
ないんですかね？🥺
あと、何度もすみません💦
ネットに住民税の支払い方法も
会社に確認するって出てきたんですけど
それも産休入るまでに
確認した方がいいんですかね？- 10月30日
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ままり
会社が指定しているもの以外は特にないです！
が、生まれてからだとバタバタするので事前に書類は揃っていて欲しいですね💦
主様が初めてとのことなので、その辺りは『産休入る前に一通りの書類をください！』って提案してもいいんじゃないかな？と思います！- 10月30日
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はじめてのママリ🔰
そうですよね( ; ; )
私の性格というか、、皆そうだと思うんですけど
そういう書類とか大事なことは
早めからやってほしくって😕💦
なるほど！
そうやって言ってみます！！
一応調べて、メモしてたんですけど
これくらいで合ってますかね？
お忙しいのにすみません💦- 10月30日
ままり
会社に産休の申請はしてますか？
その際に、おそらくですが育休を希望するかどうかの書類も必要になると思います（育休を取るのが自然だとは思いますが、ルールとして育休取得の意思を従業員に確認しなければならないためです）
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙇🏻♀️
何日から産休やっけ？としか聞かれてなくて💦- 10月30日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙇🏻♀️
その書類にはなにか記入しないといけないんですかね？？
わたしも何回も言ってるんですけど、
動いてくれてるのか不安で💦
はじめてのママリ
自分で記入する欄がほとんどです😭なので労務の方に聞いてみたほうがいいと思います💦
はじめてのママリ🔰
そうなんですね、、
聞いてみます😮💨ありがとうございます！