※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
はじめてのママリ🔰
お金・保険

扶養内のルール変更についての疑問です。従業員数や給料超過時の扶養条件について教えてください。

今月から扶養内のルールが変わりましたが
分からないことがあります

例えば
従業員が40人だと
旦那の会社が130万まで扶養でいられるなら
月の労働時間20時間超える
月の給料85000円超えても
130万以内なら
旦那の扶養に入れるのでしょうか?


また
全国チェーン店で
その店舗は5人とかだと
それは従業員51人超えの考えでいいのでしょうか?

コメント

はじめてのママリン🔰

全国チェーン店は全ての店舗合わせての従業員数になります。

従業員40人
週労働時間20時間以上
月88000円以上
でも130万以内の扶養でいれますよ。

  • はじめてのママリン🔰

    はじめてのママリン🔰

    私が今、
    従業員30人ほど
    週労働時間27時間
    月8~11万で
    働いてますが扶養内です。

    旦那の会社からは年130万以内なら月はいくらでも大丈夫と言われてます。

    • 10月27日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    コメントありがとうございます☺️
    100万以内の扶養内だとなかなか仕事見つからなくて
    視野を広げようと思い
    聞けてよかったです✨

    出来たら
    稼げるだけ稼ぎたいです✨

    • 10月27日
き

従業員50人以下は
扶養のままでいれます!

今私の職場が50人以下で
週30時間以上、
週5日が条件なので、

130万以下なら扶養でいけます😀

全国チェーンなら
店舗で5人でも50人越えだと思います!

ただそのあたりあまり詳しくないのですが、
派遣が多かったり、FC展開なら
また変わってくるかもですが🤔

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    コメントありがとうございます✨
    稼げるだけ稼ぎたいので
    人数少ないところ狙うのもありですよね🤔

    • 10月28日