コメント
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私の市は自分でチェックしましたが、就労証明にチェックつけるところがあるのですか？
さち
会社側の記入欄じゃなければいいと思いますが、そもそも会社の都合もあると思うのでしっかり確認して相談した方がいいと思います🙌いずれは復帰されると思うので、復帰後の事も考えた方が良いと思います🙏
私は産後半年で復帰して延長する予定は無かったですが、もし入れない場合は会社に相談して下さいと言う感じだったので…
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りんごパイ
なるほど、半年延長予定ですがその場合復職予定日はどの日付をかけばいいでしょうか。給付金も延長したいです
- 10月18日
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さち
会社に伝える復帰予定日書いておいた方がいいと思いますよ。
以前別の方の質問で、会社に申込書のコピーの提出を求められて、延長予定だったのでその日付を書いてしまい困った…みたいな投稿見た事あります。
延長予定で申し込む方も沢山いらっしゃると思うので、保育課に相談してみてはいかがでしょうか？
私も絶対と言う回答はできないので😂申し訳ないです。- 10月18日
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りんごパイ
なるほど、もともとは一年で復帰する予定なので子の誕生日てあってますか？
- 10月18日
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さち
育休がこの誕生日の前日までなので、復帰日は誕生日であってます。
- 10月18日
さち
もし入れなかった場合は育休延長可能でしょうか？
チェック入れる欄があるのですが…
みたいな感じで、そのままお伝えすれば良いと思います。
育休延長したいと思ってる事は会社には分からないですし、何となくそうかな？と思っても普通は聞かないと思います！
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りんごパイ
なるほど、依頼する前からチェックいれておいたらダメなんでしょうか
- 10月18日
りんごパイ
うちの市チェック欄があります。依頼する前に自分でチェックしても大丈夫でしょうか？
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総務に、「もし入れなかった場合育休延長はできるんですかね？」と聞いて、できそうならチェックいれてもらえます？となんとなく伝えます☺️入ってなかったら自分でチェックつけます😂
りんごパイ
なるほど、きくまえから自分で書くのはまずいでしょうか。法的にも会社的にも入れなかったら
育休延長可能ですよね？
書類は育休延長の可否って欄でした
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会社記入欄だったら確認したほうが良さそうかなと思います！
それにチェックつけたら落ちれるってバレるやつですか？
（私のところはランク下がります！受かりたい人は間違えてもつけるな！くらいのニュアンスで書かれてました）
りんごパイ
就労証明書はたぶん関係ないと思います。申込書の方はチェックいれたらランク落ちます
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就労証明書、関係ないなら自分で入れて大丈夫そうですね！