妊娠・出産
育休手当 4年遡り制度についてお伺いしたいです。現在1人目産休中です…
育休手当 4年遡り制度についてお伺いしたいです。
現在1人目産休中です。
2022年10月に第一子を出産し、
2024年4月から少し（2ヶ月）復帰し、また産休に入りました。1人目出産前は4年ほど正社員として働き、フルタイムパートで復帰しました。1人目2人目ともに切迫で予定より早く産休に入り傷病手当もらっていました。
4年遡りルールのことを調べると、連続育休の場合4年遡りルールが適応されると書いてあるのですが、数ヶ月復帰してしまった場合は4年遡りルールは適応されないのでしょうか？？
- ゆめ(生後2ヶ月, 1歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
適応されると思います！私遡ったらことによって2人目育休手当もらえました！
はじめてのママリ🔰
2019年３月出産
2020年４月復帰
2020年の８月から１０月悪阻で休職
2021年４月出産です。
ゆめ
コメントありがとうございます！！4年遡りしてもらえましたか？？
悪阻なので休職し傷病手当もらってる場合だと、働いたとカウントされるみたいです！
今ふと思い不安になってます笑
はじめてのママリ🔰
もしかしたら2年遡りだったかもです💦
1人目育休中は遡り期間に入らないので、1人目の産休よりも前の約2年間のうち１２ヶ月働いてる月あれば4年遡らなくても十分支給条件クリアしてると思います！
ゆめ
1人目産休以前は正社員で4年勤めていたので、12ヶ月以上働いてます！ですが、1人目のときに半年延長してるので2年遡りじゃあ12ヶ月に満たないですよね、、、？！調べると、連続育休の場合は4年遡りが適応されると出てくるので、一度復帰してしまったらダメなのかなと🤔難しいですよね💦