ちびちゃん
今の職場でできれば続けたいけど転職するのも有り。
という前提で私なら、とりあえず再度産休育休をしっかり聞きます。
それでも流されたりきちんと聞いて貰えないようならスっと辞めて転職します。次も正社員で探されますよね？それなら尚更年齢的にも転職するなら早い方がいいです。
転職する場合は、有給休暇が入社半年後からみたいに、産育休取得のために勤続年数が必要だったりする場合もありますし…。
産休育休について質問してる段階で明確な回答を貰えないのであれば見切りをつけると思います🙆♀️
とはいえ就職活動も大変なので、今の職場が嫌とかじゃなければここで取れる方がありがたいので聞きづらくても聞くだけ聞く価値はあると思います😊
ママリ
福祉に勤めています。
割と大きい法人で
産休、育休の取得者もいますが
正直代替が決まらないままの場合もあり早く帰ってきて！となってます。
どこもそんな状態なので私なら一度仕事をストップして退職、
その後産み終わってからフルパワーで働きます。
コロナとか利用者との関わりで危ない時もあるので妊娠した体でこの仕事はあまりしたくないです。
正直今のところを辞めても働ける場所はどこでもあると思います。
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