慣らし保育終了後の復帰について質問です。慣らし保育中は有給扱いか、育休延長中は手当は出るか知りたいです。経験者の方、教えてください。
慣らし保育終了から復帰まで質問です。
4月1日入園の場合、うちの会社は5月1日から復帰する方が多いです。
うちの市も5日1日復帰で問題なさそうですが、慣らし保育は大体2〜3週ですよね？
慣らし保育終了から復帰日までどういう扱いになるのでしょうか？復帰前だけど有給扱いですか？
育休延長した場合は慣らし保育中は育休手当は出ないというのはネットで見たのですが、、、
経験者の方、教えていただけたら嬉しいです🙇
- はじめてのママリ🔰(生後9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
4/1入園でＧＷ明け復帰です！
欠勤と有給でした！
ぽん
5月1日が復帰日なら、それまで何をしていようと育休中です。
4月1日を復帰日に設定して、有給を使って慣らし保育期間を乗り切るなら別ですが💦
手当が出るか出ないかは、会社の規定によると思いますよー
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとごさいます！
会社によるのですね！入園決まったら確認してみます😌- 10月6日
はじめてのママリ🔰
いつまで育休延長になっているかによるかと思います。
延長した場合の育休取得期限は1歳半、2歳の前日までになります。
うちの会社では、5月以降に育休期限を迎える場合は、慣らし保育やその後の復帰までの間は育休扱いで給付金も出る、4月中に期限を迎える場合は、期限以降は有休消化でした。
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
勘違いしていたようです💦5月以降に期限迎える予定なので育休手当は貰えそうです🙇- 10月6日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
有給も使われたのですね！会社に確認した方が良さそうですね🙇