年収差が大きく、家事育児も負担。我慢すべきか相談中。課長職は休憩時間も取れずヘトヘト。
私→育時短6時間勤務、課長、年収350万
夫→フルタイム勤務(残業あり)、課長、年収1200万
夫の会社の方が業績も良く給料面の待遇も良いです。
家事育児の割合ですが、私9夫1くらいです。。
これだけ年収差があれば我慢するべきでしょうか？？
私が課長職になってから、仕事は6時間で終わる量じゃないから休憩時間も休日も仕事してて(休憩中や休日にPCは開けないからPC以外の仕事は全部業務時間外でやってるイメージ)、家事育児もあってヘトヘトです。。。
- たま(3歳2ヶ月, 6歳, 10歳, 12歳)
はじめてのママリ🔰
割合は各家庭で違うので、我慢するべきなんてことはないです。
年収に差はあれど同じ課長職ですし、とてもしんどいから分担したいと話し合ってはどうですかね？😊
はじめてのママリ🔰
旦那さんがどれくらいの仕事時間かにもよるかなぁと思います。
もし朝子供が起きる時間より前に家を出て、夜子供が寝た後に帰ってくるとかなら(22時過ぎてとか)、仕事の日は育児はほぼ無理ですし、家事も1割くらいしかできないのが現実かなぁと思います。
年収に差があるとかはそこまで考えなくてもいいと思います、たまさんもしっかり働いておられますし。ただ、時短勤務だからその分は家事育児が旦那さんよりは多くなるのは仕方ない部分もあるかもしれません💦
我慢せずに、話し合ってたまさんの負担が減るように協力してもらったらいいと思います！
平日が無理なら休みの日は、旦那さんがメインで家事育児するとか、便利家電を導入するとか、家事で手を抜けるところは抜くとか(洗濯物は数日に1回にするとか、食事も簡単なものにするとか弁当の日を設けるとか)。
正直、仕事短い時間で+家事育児よりも、長い時間仕事で家事育児はしないって方が楽だと私は思うので、たまさんすごく頑張ってらっしゃると思います！！
ママりん
年収や役職と家事分担はイコールではない気がします💦
我が家は私の方が年収も役職も高いですが、私9:夫1くらいです😂
リモート勤務だったり職場の環境だったりも違うので、
・ご夫婦で話し合う
・6時間で終わらないなら終わるような調整をする(課長は管理職であればある程度権限あるので自己調整)
でもお子さん4人もいらっしゃると大変ですよね…😭
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たま
やはり年収関係なく女性に負担がかかりがちですよね、、
仕事の調整ですが、私の場合は部下に仕事を振ったりできない仕事内容で、夫の場合は部下が10人以上いて仕事を振れるのに振らずに残業していることにも腹が立ったりするんですー😭- 10月5日
はじめてのママリゆず🔰
我慢することはないと思います！
私も1時間時短。
夫は在宅フルタイム（終業19時＋残業）
お迎えから寝かしつけまで私です。
早く出勤してお昼食べたら仕事、休日もたまに仕事する。上司が終わらない業務をやってくれる。という日々です。
でも、仕事より帰ってからの育児の方がキツイです。
私は女性が時短とるのがあたりまえ。って社会が嫌です。
男性が時短とれないなら、せめてノー残業で帰れ！思います😡！！
話し合って負担が軽減されることを願ってます。
お互い無理せずに自分を大事にしましょう❤️
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