転職活動で、現職の辞め時期と次の職場決定のタイミングについて、メリット・デメリットを教えてください。
働きながら転職活動について。
先に、職場にいつで辞めると言って探す、のと
次のところが決まって探す、のはどちらが良いんでしょう。
メリット・デメリットを教えてください。
私はいつも辞めますと言って、有休消化から休みに入ってから探してました。
けど、なかなか決まらず、お金がないと不安になり焦りで精神的に体調崩したりもしました。
経験のある方、ご意見ください。
1番聞きたいのが、
職場に在籍しながら、次のとこが決まった場合、新しい職場にはいつから来れます、と伝えてますか？
また、在籍してる職場には、次のとこが決まったからいついつで辞めます、と言うんですか？
- ことなぽん(7歳, 9歳)
コメント
たけこ
在籍しながら次を探します。
次が決まってから辞めます。
私は転職する際、1日も無職の期間を作らないです。
理由は、社会保険がややこしいからです。
元々扶養内とかであるなら、どっちでもいいのかなと思いますが。
今のところが嫌で嫌でしょうがない！って辞めるのでなければ、先に辞めるメリットってあまりないような気がします。
次のところが決まって、入社日を1ヶ月以上先にしてもらって、その入社日の1ヶ月前くらいには今の職場に退職したい旨を伝えるって感じですかね。
ふふ
正社員→正社員に転職経験有りです。
在職中に転職活動する方が良いと思います。
退職してからの転職活動の場合、なぜ退職したのかを問われますよ。仕事無くてもなんとかなってる状況なわけで、就労しなくてもいいんじゃない？と本気度が低くとらえられるかもしれません。
私は、転職タイミングは面接の３ヶ月後にしてました。「私は、仕事をやるからには責任をもって取り組みたいと考えています。それは、転職前から一貫しています。なので、今の仕事の区切りが良いタイミングが３ヶ月です。引き継ぎや残りの業務をきちんと終えてから、御社での就業をスタートさせたいと考えています」とか伝えましたよ。
要は、他人が聞いて納得いく、客観的な理由があればいいのかなと思います。
転職先が決まってから、現職場に辞めるタイミングで伝えました。
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ことなぽん
ありがとうございます😊
3ヶ月も待ってくださる会社があるんですね！
今のとこは、少人数の会社で、私の引き継ぎの時も5割も出来ないままで、退職されてからあれこれは聞いてない、どうするんだろうってことの方が多かったです。今でも。
なので時間ある時に、自分なりに引き継ぐやつを作ったりしてます。
会社に秘密で転職活動してたら、まだいつ辞めると決まってない中、面接だと思いますが、いつから来れる？て聞かれたら、◯ヶ月ぐらい後かなぁと答えて良いんでしょうか。- 9月27日
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ふふ
その○ヶ月後に、他人が聞いて納得のいく根拠があって、客観的な理由が説明できたら、答えて良いと思います。
- 9月28日
ことなぽん
ありがとうございます😊
社員で働いてます。
働いてみて職種が思ってたのと違うのと、今のネックは社長との相性が良くないことですね。
少人数の会社で関わりたくなくても関わらないとで。
入社を待ってくれるとこあるんですかね。
急募とかじゃなければ、待ってくれますかね。
12月が忙しい時期なんですよねー。
たけこ
正社員なら、入社を待ってくれるところあると思います☺️
下の方と同じで、現職の引き継ぎや残りの仕事をしっかりやり遂げてから転職したい、現職にもお世話になっていて無下には出来ないって、責任感のアピールが出来る絶好のチャンスだとすら思ってます😅
私も次の職場が正社員で決まってますけど、私の都合を優先してくれるということで、7月末に採用結もらって入社は来年の4月です😂
そこそこ大きなところだと特に、急募ではなく、長いスパンで見た今後のための増員とかもありますよ😊