ママリ
産休育休は確か算定に関わるのは出勤日数なので、時間数としての影響はないと思います。
ただ、有休消化ではなく、無給扱い(その分給与が減る)のであれば、実際支給される手当が本来フルで働いていたのに比べ少なくなるはずです。
手続きについては会社次第だと思います。母子健康カードは診断書のようなものですので、会社書式の時短届などがあれば提出するよう言われるのではないでしょうか！
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