育休中で、職場での辛い経験から辞めたい悩み。育休手当がある今、いつ辞めるべきか迷っています。1歳前に辞めてもいいでしょうか。
厳しいお言葉は求めてません。
あまり話せる人が居ないので相談させてください。
今現在育休中です。
7年間パート勤務し、重い物を持つ仕事をしていました。
他のパートさんの子供が体調崩し、
急遽シフト変わったりもしてました。
しかし、私が妊娠してから
重い物持つの変わってくれなかったり、
明らかに避けられてたりパートさん同士で陰口などあり
いい気分ではありませんでした。
そんなことを続けてたら産休前に切迫になり
ドクターストップかかりました。
その後、産休入ってからパートさんにラインをブロックされていたり、職場のグループラインも消えてることに気がつきました。
そんな職場に戻りたくないです。
戻ったところで働ける気がしません。
辞めたいです。
上記のことがあり息子と一緒に居たいと思い
保活をしてません。
しかし、仕事を辞めるとなるとどのタイミングがいいか
わからなくなってしまいました。
正直、育休手当があって本当に助かってる状態です。
貰うものもらってから辞めた方がいいよ！
という声もありました。
1歳になる前に退職してもいいのでしょうか？
実際どうしたらいいかわかりません。
辞めるときはちゃんと上記の事を話して
辞めようとは思ってます。
同じ状況になったときどうしますか？
- はじめてのママリ(生後6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
大変でしたね。読んでいてとても切なかったです。
大変な中お仕事も妊娠も頑張っていて立派だったなあと思いました。
そんな職場辞めちゃって良いですよ！重いもの持たせたり、陰口やブロックなんていい大人が堂々とすることではありません。
そして、批判される意見かもしれませんが、育休1年まるまるもらって辞めてしまって良いと思います！手当もらってから辞めましょう🥲
7年間頑張ってきて、雇用保険もしっかり払ってきているんですから私はそのくらい良いんじゃないかと思います！
ただ、手当で助かっているとのことで、1年後手当がなくなって、お仕事もされなかったら生活は大丈夫ですか？そっちの方が心配になってしまいました🤔
新しい職場を探すのなら保活が必要ですし、ただ、企業主導型保育園とかもあったりするのでそういう場合は保活の必要はないのかな？と思いました！
とにかく今は息子さんと心穏やかに生活して欲しいと思います😭！
みなみ
大変な思いをされたんですね😭！
お勤め先の就業規則では退職願いは何ヶ月前からですか？
貰える物は貰ってから辞めるでいいと思います。
正直、仕事なんてこだわらなければいくらでも代わりはあります。でも子供と過ごす時間に代わりはありません😭
私もママリさんと同じ立場だったら戻らないと思います。
私の勤め先は3ヶ月前に退職願出さないといけないので一旦復帰したら3ヶ月は勤めてそれでやめます。復帰後に伝える予定です。
私は運良く職場のスタッフの方が気を遣ってくれたので就業規則に従って退職しますが、そんな扱いする職場から私だったら周りに気遣ってまで勤めません！！
それに、周りにどう思われても辞めたら2度と合わないし〜くらいに思っちゃいましょう。
早めに言っちゃっていいんじゃないですかね...上司の方とは関係良好ですか？
こういう経緯もあっての退職って伝えれば文句言わないと思います。
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はじめてのママリ
ありがとうございます😭
職場は遅くても1ヶ月前です！
たしかにそうですね！
今現在あってないので二度と合わないし！
って感じですね🤣
仲良かった社員さん6年間一緒だったんですが、妊娠してすぐ移動になってしまったので…😱
今は職場に本音で話せる人はいないんですよね😂- 9時間前
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みなみ
そうなんですね😭仲良い人が移動になったのは辛い...😢
なら、復帰してすぐ今月いっぱいでって言っちゃっていいんじゃないんですかね🤔
ほんと2度と会わないし！って考えたら何も怖くなくないですか😂笑
非常識と言われても、お話聞く限りだと、他の社員さんの常識非常識以前に人としてどうなの？って思う人ばっかりなのであんたらに言われたくないわー！って私は言える性格なので言っちゃいます笑
なかなかそうは思えないかもしれたいですがあんまり重く考えないで、とにかく「もう2度と会うことない人達」だと思って後悔のない選択をしてください！！- 7時間前
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はじめてのママリ
ありがとうございます！
たしかにすぎて納得しかなかったです😂
お話し聞いてくれてありがとうございます！
気持ちが楽になりました☺️- 5時間前
ママリ
非常識と言われるかもしれませんが、私はもらえるなら全て貰って辞めていいと思います！
私が同じ状況だったらそうします！😊
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はじめてのママリ
ありがとうございます😭
やはり貰うものもらってからでもいいですよね…！
周りにも旦那にも言われるので🥺- 9時間前
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ママリ
今まで頑張ってきたんですから😊✨
悩んだ末、育休ギリギリで復帰せず辞める方なんて山ほどいますし、
ストレス溜めずに息子さんと楽しく過ごせますよに願ってます🙏🏻✨- 7時間前
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はじめてのママリ
ありがとうございます！
その言葉が嬉しいです😭
願ってくれてお話し聞いてくれてありがとうございます☺️- 5時間前
はじめてのママリ🔰
上記のことを伝えて辞めるなら、すぐ言って育休切り上げて辞めます。上記理由なら休む前から決めてたことだと分かりますし。
一年MAXとるなら、保活を理由にしておきます。
とぶとりあとをにごさずということわざが合うかはわからないけど、なんだかんだ狭い世間だなと思うことがあるので、辞めるのに育休半年もらえただけありがたいなと思う派です✋
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はじめてのママリ
ありがとうございます😭
なるほど勉強になります！
産休中に知って、育休始まってずっと悩んでいたので
吐かせていただきました。
たしかに半年もらえてありがたいですよね！- 8時間前
はじめてのママリ
ありがとうございます😭
おっしゃる通りで、手当てがなくなったらどうなるか正直不安もあります。
次の職場探すにも保活も同時に進めないとなので大変かなと…
企業主導型保育園なんてあるんですね！！
調べてみます☺️
毎日育児が楽しいですありがとうございます🥺
はじめてのママリ🔰
うちの近所だと2箇所のスーパーはパートさんがお子さん預けられる保育園あるので、こういうのもありなのかなって最近思います！
あと他の方のコメントとか拝見して、1ヶ月前に辞めるって伝えないといけないとなると、育休途中で契約切られちゃう可能性はないのかちょっと心配になってしまいました💦なので保育園入れなかったことにして辞めたいですって伝えるのも個人的にはありかなと思います！そのあたりはご主人とお話しすれば良いんですけどね♡（笑）
毎日育児が楽しいなんて最高ですよね💓
はじめてのママリ
意外と近所にあるもんなんですね！すごいです！
そうですね！ちなみになんですが
保育園入れなかった場合通知など提示しないといけませんか？
はじめてのママリ🔰
意外と知らないだけでママリさんのご近所にももしかしたらあるかもしれないですよね😳
辞めるから提示しなくて良いんじゃないかな？と個人的には思いますけどね〜🤔育休延長するなら必要かもですが！
それかやっぱり素直にもう戻れないですって伝えちゃうかですよね！戻るつもりだったんですが、出勤のこと考えるとこういうことが〜みたいな😣育休中に復帰について考えたけどやっぱり無理でしたとかでも良いと思いますよ！職場からはそのくらいの対応されていたので🤢！！！