お金・保険
育休、育児休業給付金について質問です。正社員になって1年経たないと取得できない場合、会社は断ることが可能でしょうか？
育休、育児休業給付金について教えて下さい😭
契約社員(パート)で3年働いて
今度同じ会社で4年目から
正社員になります。
就業規則は入社1年未満の妊娠は育休取れないと
記載ありました。
正社員の雇用契約書の入職日は
契約社員(パート)で入った日からで良いとのことでした。
でもなぜか育休は正社員になってから1年経たないと
貰えないと言われました。
労使協定はありません。一般的な就業規則のみです。
雇用保険は3年払い続けています。
会社は断ることが可能なものなのでしょうか？
- はじめてのママリ(5歳0ヶ月)
コメント
ママリ👦👧
契約社員から正社員になる時に、私の勤務先では退職金が出ました！雇用形態が変わったからみたいです。
でも、保育園の書類などの入職日は、契約の時の日付になっています！
私は正規になって1年以上経ってからの妊娠だったので育休取りましたが、うちの規則と同じなように思います！
はじめてのママリ
社内の噂では正社員から契約社員になるときに退職金が出だ人がいると聞きました…
退職金を貰うから育休がもらえないのですか？無知ですみません💦
引き続き空白なく同じ会社で雇用保険など払い続けるけど退職金が出てしまうと契約社員期間のカウントはなしになるんですか？
ママリ👦👧
退職金🟰退職扱い
なので、正社員として再入職になるから1年未満の勤務だと育休が取れないんだと思います！
はじめてのママリ
なるほど…
一体今まで3年働いてきた分は何だったんだ…笑
過去2年働いて時間も足りてて、もらえる条件揃ってるけどそこは就業規則が優先されるということですよね💡
とても参考になりました！！