産休前に入院しても手当は減らないですか？期間があれば両方もらえますか？どうすればいいでしょうか？

私も似たような境遇でした。
思い出せることを記載します！
ただ、最終的にはハローワークに電話して聞いてみることをお勧めします。

＊育休開始日の2年前から11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば育休対象です
＊ただし、退職で失業手当を受け取っていた場合はそこでリセットされます。

＊傷病手当は給与ではないので育休手当が減ります。(ちょっとここは定かではありませんが)
　ただ11日以上働いていなければ、その月は丸々育休手当の計算に含まれません。
　もし月に11日以上就業日がある場合は、傷病休暇ではなく有給を使う事を相談してもいいかもしれません。その方が育休手当は減らさずにいけたと思います。

＊育休手当の起算日は、毎月1日ではなく、出産日によります。そのため私は⚪︎日に生まれたパターンをカレンダーで全て洗い出して、有給日と傷病休業日を決めました。

ネット検索で見つけた画像を添付しますね。

ややこしいので何度もハローワークの方に聞いたりしました笑
少しでも参考になればm(_ _)m

• 9月11日

私が経験したパターンでお話しますね！

元々3月頭から産休予定でしたが、2月頭から入院となり、傷病手当を申請しました！

入院した2月頭〜産休予定の3月頭の前日までは「傷病手当」

産休予定日〜産後までが「出産手当金」で計算され、振り込まれました！

なので、振り込まれる時期は遅いですが、無給の期間はありませんでした。

あと育休手当は、私の体感だと傷病手当を申請したからと言って、手当が減ってるなとは感じませんでしたし、職場から送られたハローワークへ提出する計算表のようなのがあったのですが、そこには、傷病手当を受給した期間は0円で記載されていたので、育休手当の計算には影響ないのかなーと思ってました！

ただ、上の方もおっしゃっている通り、金額についてハローワークに問い合わせた方が確実だと思います🥰

今から早産覚悟で…と言われると色んなこと不安になりますよね💦
まずはお身体第一で過ごしてくださいね☺️

• 9月11日